ROMANIA

JUDETUL PRAHOVA

PRIMARIA ORASULUI BREAZA

ORAS BREAZA, Str.Republicii, nr.82B;Cod fiscal:2845486;

Telefon: 0244 340 508; 0244 341 460; Fax: 0244 340 428

e-mail:primariabreaza@yahoo.com

web site:www.primariabreaza.ro

Nr.8240/09.06.2009

Proces-verbal

Incheiat astazi 09.06.2009 la sediul Primariei orasului Breaza.

Astazi, data susmentionata, subsemnata David Madalina referent in cadrul Compartimentului Registratura, Relatii cu Publicul si Programe am procedat la afisarea la avizier si pe site-ul Primariei orasului Breaza a acordului colectiv de munca aprobat prin Dispozitia nr.445/01.06.2009.

Procedura afisarii s-a realizat in conformitate cu prevederile art.27, alin (4) din H.G. 833/25.07.2007 privind normele de organizare si functionare a comisiilor paritare si incheierea acordurilor colective.

Drept pentru care s-a incheiat prezentul proces-verbal.

P R I M A R, REFERENT,

NICOLAE FERASTRAERU MADALINA DAVID

R O M Â N I A

JUDEŢUL PRAHOVA

ORAŞUL BREAZA

CABINETUL PRIMARULUI

D I S P O Z I T I E

privind aprobarea Acordul colectiv de munca inregistrat la sediul Primariei orasului Breaza sub nr.7808 din 29.05.2009

Tinand seama de procesul-verbal nr. 7797/29.05.2009 incheiat intre conducerea Primariei orasului Breaza si reprezentantii Sindicatului “ACTA NON VERBA” BREAZA;

Luand act de Acordul colectiv de munca incheiat la sediul Primariei orasului Breaza;

In conformitate cu prevederile:

Legii nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publicii, republicata, modificata si completata;

Capitolului III din Hotararea de Guvern nr.833/2007 privind normele de organizare si functionare a comisiilor paritare si incheierea acordurilor;

In temeiul art.61 alin.3 si 4; art.63 alin.4 lit.a raportat la alin.1 lit.c si ale art.115 alin.1 lit.a coroborate cu cele ale art.68 alin.1 din Legea nr.215/2001, republicata, modificata si completata;

Primarul orasului Breaza, judetul Prahova, emite urmatoarea dispozitie:

Art.1.Se aproba Acordul colectiv de munca inregistrat la sediul Primariei orasului Breaza sub nr.7808 din 29.05.2009, conform Anexei la prezenta dispozitie.

Art.2.Acordul colectiv de munca devine obligatoriu si produce efecte de la data aducerii la cunostinta publica prin afisare la sediul Primariei orasului si pe pagina de internet a institutiei.

Art.3. Cu data intrarii in vigoare a acordului se revoca orice alte dispozitii emise de Primarul orasului Breaza, care contravin prezentei.

Art.4. Serviciul administratie publica locala va comunica prezenta dispozitie Oficiului resurse umane si salarizare, Serviciului financiar contabil si reprezentantilor legali ai salariatilor desemnati conform legii, pentru a fi adusa la indeplinire si o va face publica prin afisare la sediul Primariei Breaza si pe pagina de internet a institutiei.

P R I M A R, AVIZEAZĂ,

FERASTRAERU NICOLAE Secretarul oraşului Breaza,

ELENA MOLDOVEANU

Breaza, 1 iunie 2009

Nr.445

ROMANIA

JUDETUL PRAHOVA

ORAS BREAZA

NR.7808/29.05.2009

ACORD COLECTIV DE MUNCA

In baza Legii nr.188/1999 – privind Statutul functionarilor publici, republicata, modificata si completata si a procesului-verbal de negociere nr.2421/15.02.2008 se incheie prezentul Acord colectiv de munca intre cele doua parti contractante:

1. Primarul orasului Breaza, in calitate de angajator, cu sediul in Breaza, str.Republicii, nr.82B,

judetul Prahova;

2. Functionarii publici din cadrul Primariei orasului Breaza, numiti in continuare salariati,

reprezentati prin: Sindicatul „Acta Non Verba”, desemnat pentru a le promova interesele, asa cum este consemnat in procesul-verbal incheiat la Adunarea Generala a salariatilor Primariei orasului Breaza inregistrat sub nr.6242/17.12.2008.

OBIECTUL ACORDULUI

Prezentul acord de munca are ca obiect durata timpului de lucru, programul de munca si conditiile de munca, acordarea unor drepturi si facilitati de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor, desfasurarea corespunzatoare a activitatii institutiei, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii grevelor.

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE

Art.1. Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea Acordului colectiv de munca la nivel de institutie si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.

Art.2. (1) Prezentul Acord de munca se incheie pe durata de un an.

(2) Daca nici una din parti nu denunta Acordul colectiv de munca, cu 30 de zile inaintea expirarii perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou acord, dar nu mai mult de 12 luni.

Art.3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului acord va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta in scris celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.

(3) Cererile de modificare a Acordului vor fi depuse de catre reprezentantul angajatorului la reprezentantii Sindicatului „Acta Non Verba” din cadrul Primariei orasului Breaza mandatati in acest sens.

(4) Modificarile aduse Acordului produc efecte de la data stabilita de parti si numai pentru viitor.

Art.4. Suspendarea si incetarea Acordului se face potrivit legii.

Art.5. (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul Acord colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective de munca obtinute la orice nivel.

(2) In situatia in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul Acord colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile salariatilor, acestea vor completa de drept Acordul colectiv de munca.

CAPITOLUL II

TIMPUL DE MUNCA SI REPAUS

Art.6. Durata normala a timpului de munca este de 8 ore, si de 40 de ore pe saptamana.

Art.7. (1) Orele prestate cu aprobarea scrisa a angajatorului, peste programul de lucru stabilit in institutie, sunt ore suplimentare.

(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare, fara a depasi 360 ore anual. Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori in alte cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de angajator.

Art.8. (1) La nivelul institutiei, salariatii angajati cu norma intreaga au o durata normala a timpului de munca de 8 ore/zi, respectiv 40 de ore/saptamana, timpul de munca fiind desfasurat in fiecare zi lucratoare intre orele 08,00-16,00. Pauza de masa este inclusa in timpul de munca avand o durata de ½ ora, intre orele 12,00-12,30. Masa se va servi numai la sala de mese.

(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este necesar, angajatorii si reprezentantii sindicatului vor purta negocieri pentru a stabili un program flexibil de lucru si modalitati de aplicare a acestuia.

(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in Acordul colectiv de munca.

Art.9. La cererea lor, salariatii care au in ingrijire copii prescolari si scolari pana in clasa aIV-a inclusiv, pot solicita un program flexibil, cu alte ore de incepere si terminare a activitatii.

MUNCA IN TIMPUL NOPTII

Art.10. (1) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca desfasurata intre orele 22.00 si 6.00 cu posibilitatea abaterii in cazuri justificate cu o ora in minus fata de aceste limite.

(2) Munca prestata in timpul noptii se plateste cu un spor de 25% la salariul de baza cuvenit pentru perioada lucrata noaptea.

ZILELE DE SARBATOARE SI REPAUS

Art.11. (1) Se considera sarbatori legale si sunt zile de repaus urmatoarele:

- Anul Nou – (1-2 ianuarie);

- Prima si a doua zi de Sfintele Pasti;

- Ziua internationala a muncii (1 Mai);

- Prima si a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului (15 August );

- Ziua nationala a Romaniei;

- Prima si a doua zi de Craciun;

- Zile de repaus – sambata si duminica.

(2) Pentru persoanele care se afla in concediul de odihna, zilele in cauza nu se iau in calculul concediului de odihna.

(3) Pentru realizarea unor zile libere, din ajunul sarbatorilor, de comun acord, se poate hotari recuperarea acelor zile lucratoare in zilele de sambata, premergatoare sarbatorilor, munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.

CONCEDIUL DE ODIHNA SI ZILELE LIBERE PLATITE

Art.12. (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, in conditiile legii.

(2) Se aplica prevederile HG nr.250/1992, privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, modificata si completata.

(3) Concediul de odihna se acorda in functie de vechimea in munca, dupa cum urmeaza:

- 21 zile lucratoare – pana la 10 ani vechime;

- 25 zile lucratoare – peste 10 ani vechime.

(4) Efectuarea concediului de odihna este obligatorie atat din partea salariatilor, cat si din partea angajatorului.

(5) Concediul de odihna poate fi intrerupt si/sau reprogramat in conditiile legii.

(6) Salariatul poate fi rechemat, in scris, din concediul de odihna, in conditiile legii.

(7) In cazul in care ambii soti lucreaza in cadrul Primariei orasului Breaza, acestia au dreptul la programarea concediului in aceeasi perioada.

(8) In afara concediului de odihna, salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite, dupa cum urmeaza:

- casatoria salariatului: 5 zile;

- casatoria unui copil al salariatului 3 zile;

- nasterea unui copil 3 zile;

- chemari la Centrul Militar (pe baza de acte) 1 zi.

(9) In caz de deces al sotului/sotiei, afini sau rude pana la gradul III, salariatul are dreptul la 3 zile libere calendaristice, platite.

Art.13. Intr-un an calendaristic, salariatii au dreptul, in conditiile legii, la concedii medicale si la alte concedii.

INVOIRI

Art.14. La cererea salariatului, se acorda ore de invoire, pana la o zi, fara plata, sau cu posibilitatea de recuperare, in urmatoarele situatii:

- efectuarea unor analize sau tratamente medicale;

- alte situatii cand salariatul solicita si activitatea institutiei permite.

In caz de nerecuperare, salariatul este platit numai pentru timpul efectiv lucrat.

CAPITOLUL III

SALARIZARE, DREPTURI, FACILITATI, INDEMNIZATII SI SPORURI

Art.15. (1) Pentru activitatea desfasurata, functionarii publici au dreptul la un salariu compus din:

a) salariul de baza;

b) sporul pentru vechime in munca;

c) suplimentul postului, in cuantum de 15% din salariul de baza;

d) suplimentul corespunzator treptei de salarizare, in cuantum de 10% din salariul de baza.

(2) La salariu se vor aplica toate indexarile si compensarile stabilite de lege.

(3) Salariatii cu functii de conducere vor beneficia de indemnizatia de conducere, conform legii.

(4) Salariatii vor beneficia de sporuri de vechime, in functie de vechimea in munca, dupa cum urmeaza:

- de la 3 la 5 ani; 5%;

- de la 5 la 10 ani: 10%;

- de la 10 la 15 ani: 15%;

- de la 15 la 20 de ani: 20%

- peste 20 de ani: 25%.

(5) Pe langa sporurile de baza, salariatii vor beneficia si de alte sporuri si facilitati dupa cum urmeaza:

a) Spor pentru orele suplimentare prestate peste durata normala a zilei de lucru, si pentru orele lucrate in zilele de repaus sau sarbatori, conform actelor normative in vigoare.

b) Spor pentru conditii deosebite de munca in cota de 10 pana la 30% din salariul de baza, acordat pe baza buletinelor de determinare prin expertizare. Sporul se va acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in conditii deosebite.

Art.16. (1) Titularii functiilor care nu se regasesc in Anexa la acordul colectiv de munca, beneficiaza de echipament de protectie sau echipament de lucru, dupa caz, in cuantumul sumei prevazuta la art.34 alin.(1).

(2) Sumele vor fi justificate in contabilitate cu documentele prevazute de lege, prin grija sefilor de compartiment sau servicii.

DREPTURI SI FACILITATI

Art.17. (1) Institutia este obligata, in conditiile legii, sa despagubeasca salariatul in cazul in care acesta, din vina institutiei, a suferit vreun prejudiciu material in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu.

(2) Institutia va asigura participarea salariatilor la cursuri de perfectionare a pregatirii profesionale, conform legii.

CAPITOLUL IV

OBLIGATIILE PARTILOR

SECTIUNEA I-a. Obligatiile salariatilor

Art.18. Salariatii au obligatia sa respecte angajamentul de loialitate si fidelitate si sunt datori sa-si consacre activitatea profesionala indeplinirii atributiilor ce le revin, conform fisei postului, potrivit functiei incredintate, in vederea realizarii obiectivelor institutiei si rezolvarii problemelor locuitorilor din orasul Breaza.

Art.19. Salariatii sunt obligati sa respecte programul de lucru, sa indeplineasca cu corectitudine si in mod constiincios indatoririle de serviciu prevazute de legi si regulamente si sa se abtina de la orice fapte care ar putea sa aduca un prejudiciu de orice natura institutiei.

Art.20. Salariatii au obligatia ca, in exercitarea atributiilor ce le revin, sa se abtina de la exprimarea sau manifestarea publica a convingerilor si preferintelor lor politice, si sa nu influenteze in nici un mod impartialitatea lor in exercitarea atributiilor ce le revin, sa nu participe la activitati politice in timpul programului de lucru.

Art.21. (1) Orice salariat, indiferent de functia pe care o ocupa, raspunde de ducerea la indeplinire a sarcinilor incredintate. El este obligat sa se conformeze ordinelor si instructiunilor sefilor ierarhici, cu exceptia cazurilor cand acestea sunt vadit ilegale, ori de natura sa prejudicieze un interes public sau sa lezeze drepturile si libertatile fundamentale ale unei persoane. In aceasta situatie, salariatul are obligatia de a face cunoscut, in scris, conducerii institutiei, motivul refuzului;

(2) Personalul cu functie de conducere raspunde pentru ordinele pe care le da salariatilor din subordine.

Art.22. Salariatii trebuie sa dea dovada de discretie profesionala in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostinta in exercitarea functiilor lor.

Art.23. Salariatii au datoria sa furnizeze publicului, in timpul serviciului, informatiile cerute, in conditiile legii.

Art.24. Salariatii sunt obligati sa colaboreze pentru ducerea la indeplinire a indatoririlor de serviciu si sa se suplineasca in serviciu, in caz de absenta, in cadrul specialitatii lor, potrivit dispozitiilor sefului ierarhic.

Art.25. Prin intregul lor comportament si prin tinuta, salariatii sunt obligati sa se arate demini de consideratia si increderea pe care le impun pozitia lor oficiala si sa se abtina de la orice acte de natura sa compromita prestigiul functiei pe care o detin si al institutiei.

Art.26. Salariatilor le este interzis sa solicite sau sa accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru altii, in considerarea functiei lor publice, daruri sau alte avantaje.

Art.27. Functionarii publici sunt obligati sa respecte si dispozitiile Codului de conduita al functionarului public.

Art.28. Pentru salariatii sanctionati disciplinar in conditiile legii, conducatorul institutiei poate reduce sau anula ajutoarele banesti prevazute la art.33 alin.(3) din prezentul acord colectiv de munca.

SECTIUNEA a II-a. Obligatiile angajatorului

Art.29. Angajatorul are, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si a elementelor care privesc relatiile de munca;

b) sa asigure conditii tehnice si organizatorice necesare sarcinilor de munca;

c) sa prevada in proiectele de buget (inclusiv in rectificarile de buget) toate sumele necesare respectarii prevederilor Acordului colectiv de munca;

d) sa acorde salariatilor toate drepturile care decurg din lege si din Acordul colectiv de munca;

e) sa comunice trimestrial situatia economica si financiara a institutiei;

f) sa consulte reprezentantii salariatilor in probleme susceptibile sa afecteze drepturile si interesele salariatilor;

g) sa retina si sa vireze contributia si impozitele datorate de salariati si aflate in sarcina institutiei, in conditiile legii;

h) sa asigure realizarea evidentei nominale a salariatilor si sa elibereze, la solicitarea acestora, documente care sa ateste calitatea de salariat, pentru a-si putea valorifica drepturile ce decurg din aceasta;

i) sa prevada, in bugetul institutiei, sumele necesare pentru realizarea programelor de perfectionare a salariatilor, in conformitate cu prevederile legale, care reglementeaza pregatirea si formarea profesionala;

j) sa asigure programe de reconversie profesionala pentru acei salariati care s-au imbolnavit si nu-si pot continua activitatea (conform recomandarii medicului de medicina muncii), daca este posibil;

k) sa initieze, in timp util, puneri de acord, consultari cu reprezentantii salariatilor referitoare la metodele si mijloacele de evitare a reducerii numarului de salariati.

CAPITOLUL V

CONDITIILE DE MUNCA, PROTECTIA MUNCII SI PROTECTIA SOCIALA

Art.30. Partile se obliga sa depuna orice efort necesar pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea conditiilor de munca.

Art.31. (1) Angajatorul are obligatia, prin directorii executivi si sefii de servicii, sa asigure o organizare rationala a muncii in functie de profilul activitatii. Se va stabili numarul optim de personal pentru fiecare compartiment in parte si specialitatea necesara postului, prin organigrama, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.

(2) In functie de numarul de personal stabilit si de structura acestuia, angajatorul are obligatia sa asigure dotarile (mobilier, birotica, aparatura, etc.) si conditiile necesare pentru buna desfasurare a activitatii, in limita fondurilor alocate.

(3) Angajatorul va asigura intretinerea corespunzatoare a instalatiilor sanitare, electrica, de incalzire, de aer conditionat, etc.

PROTECTIA MUNCII

Art.32. (1) Angajatorul are obligatia, conform normelor de protectia muncii in vigoare, sa asigure prin bugetul propriu sumele necesare pentru conditiile optime de munca, dotari si echipamente de protectia muncii.

(2) Pentru protectia si securitatea salariatilor in procesul muncii, angajatorul are obligatia de a asigura urmatoarele:

a) efectuarea instructajelor de protectie si securitate a muncii atat la angajare cat si la schimbarea locului de munca;

b) verificarea periodica a instalatiilor electrice, de incalzire si a aparatelor din birouri;

c) verificarea periodica a instalatiilor de gaze naturale si a sobelor precum si curatarea acestora in scopul evitarii accidentelor;

d) anual vaccinarea salariatilor impotriva epidemiilor, epizotiilor care sunt declarate oficial;

(3) Salariatii au urmatoarele obligatii:

a) sa cunoasca si sa respecte regulile si instructiunile de protectia muncii specifice activitatii prestate;

b) sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca, astfel incat sa nu se expuna la pericole de accidentare sau sa deranjeze activitatea colegilor;

c) sa utilizeze mijloace de protectia muncii individuale din dotare corespunzatoare scopului pentru care au fost acordate si sa le intretina intr-o perfecta stare de utilizare;

d) sa anunte in cel mai scurt timp administratia din cadrul Primariei orasului Breaza cand observa o defectiune la instalatia electrica, gaze sau orice alte defectiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii. Sub acest aspect, salariatii care au in atributii verificarea accesului in incinta, au obligatia de a lua toate masurile necesare pentru a nu permite introducerea de substante toxice, inflamabile sau explozive;

e) sa utilizeze (cei care sunt fumatori) locurile speciale pentru fumat, amenajate in incinta institutiei, amenajarea acestora fiind obligatia angajatorului.

(4) Salariatii beneficiaza de sporuri pentru conditii deosebite de munca, in conditiile legii.

MASURI DE PROTECTIE SOCIALA

Art.33. (1) Angajatorul va proceda la schimbarea locului de munca, pe o perioada limitata sau nelimitata de timp, salariatilor afectati de boala sau accidente, la recomandarea expresa a medicului, in functie de posibilitatea institutiei.

(2) Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporara de munca, dupa perioada de recuperare, va fi reintegrat, daca este posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca sau in una echivalenta.

(3) Salariatii beneficiaza de ajutor de sarbatori astfel:

- pentru Paste ajutorul este stabilit in cuantum de 300 lei net;

- pentru Craciun ajutorul este stabilit in cuantum de 400 lei net;

- pentru ziua de 8 Martie – Ziua Internationala a Femeii, salariatele vor beneficia de un ajutor stabilit in cuantum de 200 lei net;

(4) In situatia unor decese in familia salariatului (mama, tata, sot, sotie, copil), acesta are dreptul la o indemnizatie de inmormantare in cuantum de 500 lei net.

(5) In vederea obtinerii unui randament cat mai ridicat la locul de munca, angajatorul va asigura in fiecare zi lucratoare, pentru fiecare salariat prezent, o masa calda servita in incinta institutiei, in cuantumul aprobat prin Hotarare de Guvern pentru tichete de masa.

In masura in care aceasta obligatie nu va putea fi indeplinita in natura, angajatorul va achita fiecarui salariat, odata cu plata salariului, indemnizatia de hrana corespunzatoare numarului de zile lucrate ce va fi indexata conform legii si va avea valoarea neta a unui tichet de masa/zi.

Contravaloarea mesei calde asigurata pentru fiecare zi lucratoare tuturor salariatilor, va fi indexata trimestrial, in conditiile legii.

Indemnizatia de hrana se acorda corespunzator numarului de zile efectiv lucrate.

(6) Angajatorul are obligatia sa asigure protectia salariatilor impotriva amenintarilor, calomniilor si violentelor, carora le-ar putea fi victime in exercitarea functiei sau in legatura cu aceasta, prin organele de paza si ordine publica, precum si prin asistenta juridica asigurata de catre consilierii juridici ai institutiei, gratuit. De asemenea, va asigura prezenta unui lucrator de paza si ordine, in timpul orelor de lucru, la Biroul „Relatii cu publicul”.

(7) La pensionare, salariatii beneficiaza de un ajutor banesc in cuantum de 1000 lei net.

(8) Salariatii Primariei orasului Breaza care au o vechime in cadrul institutiei de peste 20 de ani, vor fi recompensati pentru aceasta stabilitate cu o suma lunara, reprezentand 20% din salariul de baza”.

Art.34. (1) Angajatorul va aloca fonduri in vederea procurarii a 4 tinute/an pentru fiecare functionar public in echivalentul sumei de 500 lei net/trimestru, exceptie facand: angajatii politiei comunitare, serviciilor de gospodarie si intretinere, piata, si serviciul voluntar pentru situatii de urgenta Breaza.

(2) Functiile publice (altele decat cele din compartimentele si serviciile exceptate), ai caror titulari beneficiaza de sumele prevazute la alin.(1) sunt cele nominalizate in anexa care face parte integranta din prezentul acord colectiv de munca.

(3) Sumele acordate conform alin.(1) se vor justifica cu documente in termen de 45 de zile la contabilitatea institutiei, astfel incat acestea sa nu poata fi folosite in alte scopuri.

(4) Salariatii care beneficiaza de aceste sume se obliga sa poarte o tinuta decenta, corespunzatoare activitatii intr-o institutie publica, iar in cazul in care se constata abateri repetate, persoanelor in cauza li se suspenda plata.

CAPITOLUL VII

ANGAJAREA SI INCADRAREA SALARIATILOR

Art.35. (1) Angajarea si incadrarea salariatilor se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale, fara discriminari pe criterii de nationalitate, sex, convingeri politice, religioase, de orientare sexuala, etc., pe baza de concurs, in conditiile legii.

(2) Poate fi functionar public angajat al Primariei orasului Breaza persoana care indeplineste urmatoarele conditii:

a) are cetatenia romana si domiciliul in Romania;

b) cunoaste limba romana, scris si vorbit;

c) are varsta de minimum 18 ani impliniti;

d) are capacitate deplina de exercitiu;

e) are o stare de sanatate corespunzatoare functiei publice pentru care candideaza, atestata pe baza de examen medical de specialitate;

f) indeplineste conditiile de studii prevazute de lege pentru functia publica;

g) indeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei publice;

h) nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului sau contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei publice, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;

i) nu a fost destituita dintr-o functie publica in ultimii 7 ani;

j) nu a desfasurat activitate de politie politica, astfel cum este definita prin lege.

Art.36. Modificarea si incetarea raportului de serviciu se face in conformitate cu legea.

Art.37. Selectarea salariatilor, numirea in functii si in functii de conducere, evaluarea si avansarea lor, se va face conform Legii nr.188/1999, privind Statutul functionarilor publici, republicata, precum si a altor acte normative in vigoare.

CAPITOLUL VIII

EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE

Art.38. (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale se face pentru fiecare salariat, in raport cu realizarea obiectivelor individuale in baza atributiilor stabilite in fisa postului.

(2) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor care ocupa functii de executie se realizeaza de catre conducatorii compartimentelor de munca in care acestia isi desfasoara activitatea, iar evaluarea performantelor individuale ale salariatilor care ocupa functii de conducere se va face de catre conducatorul ierarhic superior.

Art.39. Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza prin raportarea criteriilor de performanta, stabilite conform legii la gradul de indeplinire a obiectivelor individuale prevazute pentru perioada evaluata, prin notarea criteriilor si stabilirea calificativului.

Art.40. Rezultatul evaluarii performantelor profesionale individuale, precum si unele concluzii, se aduc la cunostinta salariatului evaluat, de catre cel care realizeaza evaluarea, acesta avand obligatia de a consemna in fisa de evaluare punctul de vedere al celui evaluat (in cazul in care intre evaluator si evaluat exista diferente de opinie pe care evaluatorul nu si le insuseste).

Art.41. Calificativul acordat (de catre evaluator) poate fi modificat de seful ierarhic superior, atunci cand diferentele de opinie dintre evaluator si evaluat nu au putut fi solutionate prin acord si in acest caz rezultatul evaluarii i se aduce la cunostinta evaluatului.

Art.42. Serviciul resurse umane va conduce si monitoriza procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale.

Art.43. (1) Contestatiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia evaluarii performantelor profesionale individuale se formuleaza in termen de 5 zile de la luarea la cunostinta de catre salariatul evaluat.

(2) Contestatiile se adreseaza angajatorului sau, daca este cazul, la instanta de contencios administrativ.

(3) Angajatorul va solutiona contestatiile in 15 zile calendaristice, comunicand rezultatul contestatiei in 5 zile de la solutionare.

(4) Angajatorul consulta comisia paritara.

(5) Salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei formulate se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

CAPITOLUL IX

SANCTIUNILE DISCIPLINARE SI RASPUNDEREA SALARIATILOR

Art.44. Angajatorul asigura informarea fiecarui salariat cu privire la continutul Regulamentului intern, prin afisare la sediul institutiei.

Art.45. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare ori de cate ori constata ca salariatii au savarsit abateri disciplinare.

Art.46. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, in cazul in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, sunt cele prevazute de lege, cu respectarea procedurilor legale.

Art.47. (1) Partile contractante raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse reciproc din vina si in legatura cu munca lor.

(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea raspunderii patrimoniale, modul si termenele de recuperare a pagubelor sau a daunelor stabilite in sarcina partilor (contractante) sunt cele prevazute de lege.

Art.48. (1) Pentru faptele care constituie contraventie, conform legii, atat angajatorul, cat si angajatul suporta sanctiunile prevazute de lege.

(2) In situatia in care atat angajatorul, cat si angajatul comit fapte care, potrivit legii, constituie infractiuni, vor suporta raspunderea penala, conform prevederilor legale.

Art.49. (1) Conflictele de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, raportului de serviciu sau Acordului colectiv de munca vor fi solutionate de instantele competente.

(2) Cererile referitoare la cauzele conflictelor de munca dintre

angajator si angajati, se adreseaza de catre reclamant instantelor competente.

Art.50. Incalcarea de catre salariati, cu vinovatie, a indatoririlor de serviciu atrage raspunderea disciplinara, contraventionala, civila sau penala, dupa caz.

Art.51. (1) Incalcarea cu vinovatie de catre salariati a indatoririlor corespunzatoare postului pe care il detin si a normelor de conduita profesionala si civica prevazute de lege, constituie abatere disciplinara si atrage raspunderea disciplinara a acestora.

(2) Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte:

a) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;

b) neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor;

c) absente nemotivate de la serviciu;

d) nerespectarea in mod repetat a programului de lucru;

e) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor cu acest caracter;

g) manifestari care aduc atingere prestigiului institutiei publice in care isi desfasoara activitatea;

h) desfasurarea in timpul programului de lucru a unor activitati cu caracter politic;

i) refuzul de a indeplini atributiile de serviciu;

j) incalcarea prevederilor legale referitoare la indatoriri, incompatibilitati, conflicte de interese si interdictii stabilite prin lege pentru functionarii publici;

k) alte fapte prevazute ca abateri disciplinare in actele normative din domeniul functiei publice si functionarilor publici.

(3) sanctiunile disciplinare sunt:

a) mustrare scrisa;

b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pana la 3 luni;

c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de promovare in functia publica pe o perioada de la 1 la 3 ani;

d) retrogradarea in treptele de salarizare sau retrogradarea in functia publica pe o perioada de pana la un an;

e) destituirea din functia publica.

(4) La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in timpul serviciului a salariatului, precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile legii.

(5) Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 6 luni de la data savarsirii abaterilor.

CAPITOLUL X

COMISIA DE DISCIPLINA. COMISIA PARITARA

Art.52. (1) Conform prevederilor legale, la nivelul Primariei orasului Breaza, prin act administrativ al angajatorului, se constituie comisia de disciplina, care cerceteaza faptele sesizate ca abateri disciplinare, intocmeste rapoarte cu privire la clauzele pentru care a fost sesizata si propune sanctiunile disciplinare aplicabile functionarilor publici care le-au savarsit.

(2) Angajatorul emite dispozitia de sanctionare a salariatului, pe baza propunerii cuprinse in raportul comisiei de disciplina, neputand aplica o sanctiune mai grava decat cea propusa de comisie.

Art.53. (1) Tot prin act administrativ al angajatorului, se constituie comisia paritara care participa la stabilirea masurilor privind conditiile de munca, sanatatea si securitatea muncii, formuland propuneri care privesc:

a) organizarea eficienta a timpului de munca al salariatului;

b) formarea profesionala;

c) masuri de protectie a muncii;

d) masuri de eficientizare a activitatii salariatilor;

e) masuri organizatorice.

DISPOZITII FINALE

Art.54. (1) Salariatii au dreptul la asociere sindicala, la intruniri, organizarea de manifestari culturale cu ocazia sarbatorilor traditionale, religioase sau evenimentelor istorice comemorative.

(2) Intrunirile (adunarile generale) se vor face dupa orele de program, in timpul de repaos, fara a se considera ore suplimentare.

Art.55. Sumele necesare respectarii prevederilor prezentului Acord colectiv de munca se vor include in bugetul de venituri si cheltuieli care se aproba de catre Consiliul Local Breaza prin hotarare.

Art.56. Prevederile prezentului acord colectiv de munca pot fi suspendate de catre ordonatorul de credite in cazul in care se dovedeste ca salariatii nu isi indeplinesc indatoririle corespunzatoare functiei publice pe care o detin si nu respecta normele de conduita profesionala si civica.

Art.57. Prezentul Acord colectiv de munca se inregistreaza la sediul Primariei orasului Breaza, se face public prin afisare la sediul institutiei si pe pagina de internet a acesteia si produce efecte pentru toti salariatii institutiei, indiferent de data angajarii, exceptie facand Primarul, Viceprimarul, personalul angajat pe perioada determinata si asistentii personali ai persoanelor cu handicap.

Art.58. La data intrarii in vigoare a prezentului acord colectiv de munca isi inceteaza aplicabilitatea acordul colectiv de munca nr.3043/27.02.2008.

Art.59. Prezentul Acord colectiv de munca a fost incheiat astazi 29.05.2009, in 3 (trei) exemplare.

PRIMAR, SINDICATUL „ACTA NON VERBA”,

NICOLAE FERASTRAERU

SEF SERVICIU FINANCIAR, PRESEDINTE,

ELENA SICHIM MARIANA FILIMON

PRESEDINTE COMISIE PARITARA,

SECRETAR ORAS,

ELENA MOLDOVEANU